Aprender de las empresas que lideran las políticas en D&I sobre qué medidas tomar para transformar la organización en D&I
- ¿Cómo comunicar el imperativo económico y estratégico de crear un equipo directivo diverso y convertirlo en una meta común para toda la organización?
- ¿Qué medidas específicas para mejorar la diversidad de género son adecuadas para la organización, y cómo asegurar que tengan efecto en todos los niveles?
- ¿Cómo transformar las organizaciones para que las mujeres participen de los comités de dirección?
- ¿Cómo integrar los colectivos LGTBI, personas de capacidades diferentes, en las organizaciones para lograr una empresa Diversa e inclusiva?
Concienciar a las grandes empresas de su papel fundamental en la construcción de una sociedad más diversa e inclusiva, desarrollando políticas activas en la materia y dialogando con la administración pública y con las empresas.